纸媒“小编”使用微信大众号、微博等全媒体途径推送音讯，让新闻立刻抵达千万用户；网店“小二”依照每个用户群像打造品牌“人设”，为店肆引流增客；企业“公关”入驻各大社会化媒体，策划构思活动提高企业形象……传媒工作数字化转型热潮的背面，离不开一批批玩转各种新媒体途径的“弄潮儿”--全媒体运营师。

  在新闻出版范畴，全媒体运营师试水新媒体推行，打造爆款图书产品；在广播电视范畴，他们斗胆转型短视频制式，获取巨额观看流量；在公关广告范畴，他们勇尝构思策划甜头，曲径传达品牌价值。

  在全民媒体年代，传达途径日益多样，受众喜爱日益涣散，数据信息益发海量，而全媒体运营师的责任，就是要在全面把握传达趋势的情境下，选择信息载体，向方针受众进行精准传达和高效运营。

  2020年2月，人社部会同有关部分发布全媒体运营师等16个新工作；2023年，全媒体运营师国家工作技术规范出炉，为从业者工作展开之路立标杆、锚方向。在这期间，一批批传统媒体从业者“补课提技”，追逐年代脚步；一批批职场新人早早布局，练就十八般武艺，适配全媒体运营。

  各地文旅局长亲身出镜，拍照精巧民族风短视频，让当地文旅成功“出圈”；不少政务号经过猫猫表情包、魔性BGM（背景音乐）等方法“把戏整活儿”，成功破除刻板形象，敏捷收成大批粉丝；品牌公司经过网红定制特定产品的营销视频，向方针客户精准投递……这些成功的传达事例，既离不开深耕传媒工作多年的“老媒体人”在后端掌舵操盘，也离不开“网感”敏锐、深谙全媒体传达规则的00后在前端运营。

  新业态催生新工作，新工作则包含新的工作增加点。为协助更多有志愿从事全媒体运营师等新工作的劳动者入行，人社部不只经过定时发布准则将新工作“扶上马”，还及时建立完善国家技术规范、拓展新工作展开空间，为新工作从业者“送一程”。

  各地人社部分也活跃做出呼应，定时展开全媒体运营师等新工作训练，做好入门帮扶；举行新工作相关工作技术比赛，以赛促练优中选优；展开工作技术等级确定，薪酬与技术水平同频增加……一套全流程人才培养选拔鼓励的“组合拳”，让全媒体运营师等新工作从业者有路可循、有业可期。

  新工作千帆竞发，传媒工作百舸争流。在新机遇前奋楫领先者，必将勇立潮头、披荆斩棘。